接触过很多HR,感觉很多HR没底线没下限
简介:苏晚被公司用AI评估系统判为“负贡献”,仅获四万八赔偿就被优化。她冷静签字离职,半个月后,手中三家大客户全部跟着她跳槽到新公司。原公司因此年损一点四亿营收。当年负责优化她的HR王敏,三年后竟求职到苏晚旗下。苏晚依规将其解聘,并同步行业黑名单。故事以“规矩”为线,讲述专业价值终会得到应有回报。

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