现实社会就是这样,上了岁数的人很难找工作。
简介:34岁技术总监李雨桐深耕公司五年,却遭公司以年轻化为由无奈离职,70万年终奖与期权被克扣。面对不公,她坚守底线,未向恶意替代者泄露核心技术。公司因技术断层陷入系统瘫痪、客户流失危机后,李雨桐理性维权、坚守原则。此后她入职尊重人才的新公司,创办匠心学院帮扶中年技术从业者,用专业与善意打破职场年龄歧视,最终实现自我价值,也为行业传递尊重人才、公平就业的正向理念。

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