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山海之后,仍是前程

山海之后,仍是前程

简介
技术骨干周毅在公司工作六年,遭公司以岗位优化为由辞退。他曾主导的大型项目,关键操作权限与本人身份绑定,离职交接时公司并未处理该权限,导致项目推进受阻。公司多次联系周毅请求协助处理项目。周毅要求依规落实离职补偿,并协商对应的技术服务酬劳。甲方知晓情况后,向周毅抛出新的工作机会。完成各项协商手续后,周毅配合完成项目关键流程。原公司暴露出人员与项目管理漏洞,业务发展受到冲击,周毅也迎来全新的职业起点。
选集
1-15
16-30
31-45
46-51
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