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薪尽的代价

薪尽的代价

简介
年会现场,核心项目奖金二十五万给了只会抢功的人,真正撑起三百家店系统的人拿了个零。第二天,三百家店系统全面瘫痪。甲方只认一句话,让张双回来。他四十二分钟救回系统,却拒绝高薪挽留,平静离职。不久后,他受邀加入新团队,担任全国运营中心负责人,年薪翻倍,自己组团队、核心岗位双人备份、所有流程留痕、奖金按真实贡献分配。他离开后,公司才明白——真正值钱的不是职位,是做事的能力。
选集
1-15
16-30
31-43
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