简介:盛凯科技的顶尖销售韩墨,深耕三年,凭借自身努力拿下公司八成业绩。年末核算奖金时,他仅拿到六千元;而行政岗的张强,日常更多负责后勤对接,拿到了六万元奖金,公司还计划将韩墨长期维护的核心客户交由张强跟进。面对公司管理层曹建国不合理的资源安排与待遇落差,韩墨内心失望。经过审慎评估,他认定竞业协议对自己并无约束效力,选择体面离职。离职之后,一家实力雄厚的企业总裁亲自邀约,开出五倍薪资邀请韩墨加入。

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