又是一个男主和媳妇在同一个公司工作,可能是女的爬的快,或者是男的想和/听从女的要待一个公司,过程中男的或是隐忍或是放弃掉跳槽晋升机会最后酿成的离婚杯具。 女的坐上人事行政总监开始和丈夫玩起来职场拿捏人性、试探底线和拉扯博弈那套东西最后玩脱。一开始男的为了家庭还妥协,到后边能力资历都够了还要被女主亲自出手摁 着不晋升爆发了。 其实男的就该早点跳槽晋升,坐到同级的位置才能有平等对话的权力。 话说正常一个公司的职场里,人事总监其实没能力主导提拔一个经理岗的人做到其他总监岗,最多在总裁面前说说好话。但成事不足,败事有余,人事总监完全有能力通过一些潜力/健康/家庭/资格这种莫须有是原因毁掉一个人晋升总监岗的机会。 最后一根稻草写的很真实,因为女方真的为了确保男主婚姻事业双受控于自己手里,亲自下场动手了。 至于一点机会都不给的离婚其实不是完全有没必要,可以给媳妇点改的机会,改得好的话趁机复合亲热让媳妇怀上那么媳妇休完产假事业也就可以停滞个一两年了,只不过剧里没明确双方是不是丁克或者有病,就不评价了。








