我觉得男主的设定也存在很大的问题，甚至比女主更严重，只不过问题被隐藏的很深。 ①换个设定，若女主打包票，说自己能以24元每人定下午茶水果。发现市价是35元每份。女主要面临两难困境。 1.自己还是选择打肿脸充胖子，补差价。 2.选择坦白35元才能采购，男主请大家的差价下午茶被知道，大家都会夸男主。 ②换个设定，若一直是男主采购，没有人争抢。后来男主离职了，没有告知大家，自己请了公司这么多年的下午茶。后来新上任负责采购下午茶的人，如何自处？😐 若他不能用25元买35元质量和份量的水果拼盘。公司上下的人会怎么评价他？ 新上任采购人员不继续垫钱，只能降低水果品质，同事吃到劣质拼盘。这时同事不会追溯根源，只会评价：还是男主在的时候好，新人办事不行。😆 ③我们再想，男主免费偷偷请公司下午茶的目的是什么？ 自己拥有拍板定案的决定权吗？明明公司的预算是每人25元，他却自作主张违背公司制度。 男主三年沉默的补贴，已经构建起一套既定现实与舆论地基。无论后来者怎么做，只要内情不公开，男主永远立于不败的道德高地。 ④男主的行为会导致什么蝴蝶效应？ 长期如此：整个团队形成一个错误认知：这件事只有男主能办好。 公司永远看不到真实成本，预算永远和现实脱节，这个坑会一直留在那里，等待下一个接手的人。 ⑤男主如此，获得了什么好处？ 1.获得无声的优越感、道德上的自我崇高。 他建立了一个只有自己知晓的事实：我在默默牺牲，其他人都在心安理得享受我付出的成果，却浑然不知。 2.掌控感：由他一人决定团队福利的上限。 预算的天花板是公司定的，实际福利的天花板，是由他个人的钱包决定。他不动声色，就能让全体同事的体验上升一档。 这是一种安静的权力：公司不知情，同事不知情，但只有他清楚，大家吃到的好水果，是他赐予的。 3.回避沟通的痛苦，用金钱绕过矛盾 如果他如实只按25采购普通水果，很可能会出现：同事抱怨水果差、领导收到反馈，需要开会、解释、博弈、向上申请提高预算。谈判、扯皮、向上争取资源是很累的。他选择用钱直接抹平矛盾，花钱买安宁，免去沟通、争取、制度博弈的麻烦。 4.博取一种长期的身后名望。 他潜意识知道：只要有一天这件事曝光，或者他离职之后品质下滑，所有人都会怀念他。时间会替他塑造口碑。 ⑥男主侵害了员工的什么权利？ 1.拒绝馈赠的权利。 同事知道了，有的人满脑子想的是怎么还回去。 2.知情权。 3.平等相处的权利。不敢在工作上与男主产生任何矛盾，争执。
HY的小饼干
